企業(yè)在選擇成都拓展訓(xùn)練公司時，往往會遭遇很多難題，選擇太多了，作為一個外行，根本不知道怎么辦？針對這個問題，山美特拓展公司的小編給您幾點(diǎn)建議：
　　幾條選擇的建議：
　　1、 安全。安全是拓展的生命。任何的戶外活動都存在著一定的風(fēng)險，我們無法把安全隱患完全消除，但是我們絕對應(yīng)該把安全放在培訓(xùn)的首位，把危險降低到我們可以控制的范圍內(nèi)?？匆患遗嘤?xùn)機(jī)構(gòu)是否專業(yè)，安全是考量的第一要素。包括了：培訓(xùn)師對于安全的理解和培養(yǎng);b\突發(fā)事件如何應(yīng)對；安全器械的養(yǎng)護(hù)。很多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對于安全器械相當(dāng)不重視，用了n年的繩索都沒有更新。按照國際登山協(xié)會的規(guī)定，安全器械到達(dá)一定的年限后是一定要報廢的（無論外觀看起來如何）；有無專業(yè)的安全理論和安全主管（專業(yè)的人做專業(yè)的事情）；一旦發(fā)生意外事故，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所表現(xiàn)得態(tài)度和處理方式。
　　2、流程掌控。流程的順暢是保證此次培訓(xùn)順利實(shí)施的根本，如果流程不順暢，整個培訓(xùn)將會被徹底打亂。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對于流程的安排，在培訓(xùn)方案當(dāng)中，究竟哪件事情由誰負(fù)責(zé)，什么時間做什么事情？

　　3、培訓(xùn)的的設(shè)計。第一，拓展訓(xùn)練當(dāng)中，所有的項(xiàng)目和游戲都是培訓(xùn)的載體和工具，是為培訓(xùn)師的點(diǎn)評和學(xué)員的分享作鋪墊的。如果一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給您很多的項(xiàng)目，那么這家機(jī)構(gòu)不是為您著想，反而是非常不專業(yè)和不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)；第二，培訓(xùn)的設(shè)計應(yīng)該和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展歷程以及客戶的培訓(xùn)需求緊密聯(lián)系，而且應(yīng)該對實(shí)際的工作有所映射，如果學(xué)員的體驗(yàn)和實(shí)際工作不能碰撞出任何的火花，說明此次體驗(yàn)并不是很成功。舉例，很多企業(yè)在新人進(jìn)入企業(yè)之初，都會組織軍訓(xùn)，在軍訓(xùn)時，無論從精神面貌，還是從執(zhí)行力上看，學(xué)員表現(xiàn)都很優(yōu)秀，但是軍訓(xùn)完畢后，進(jìn)入企業(yè)，沒有兩天，迅速的懶散下來，為什么？？就是因?yàn)檐娪?xùn)的環(huán)境和實(shí)際工作的環(huán)境出入太大，體驗(yàn)到的東西和實(shí)際工作沒有任何的關(guān)聯(lián)系性導(dǎo)致的。所以，一次好的體驗(yàn)，是需要精心設(shè)計的。
　　4、培訓(xùn)師。培訓(xùn)師是培訓(xùn)質(zhì)量的直接保障，決定著一次培訓(xùn)的成功與否。一家專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，它的培訓(xùn)師培訓(xùn)一定是有自己的成套的體系的，從安全理論到安全實(shí)踐，從理論培訓(xùn)到理論的考核，都應(yīng)該有一個詳細(xì)的流程和長期的時間。但是目前市場上，充斥著大量的機(jī)構(gòu)，根本沒有對培訓(xùn)師進(jìn)行任何的培訓(xùn)和考核，甚至這些所謂的培訓(xùn)師根本不屬于自己的機(jī)構(gòu)，而是哪家給錢就去哪家，這又怎么能保證統(tǒng)一的培訓(xùn)質(zhì)量呢？因此，客戶可以關(guān)注培訓(xùn)師的水平，是否屬于這個機(jī)構(gòu)，是否經(jīng)過培訓(xùn)，培訓(xùn)了多長時間，工作經(jīng)驗(yàn)有多久，做培訓(xùn)師有多久，培訓(xùn)的客戶有哪些，都可以作為我們選擇供應(yīng)商的依據(jù)。

　　5、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的歷史和規(guī)模，以及在客戶當(dāng)中的口碑。非常明顯，銷售人員說的不能不信，也不能全信，客戶的口碑傳遞是最真實(shí)的，同時，一家機(jī)構(gòu)的規(guī)模和歷史，表明了操作此等培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)。
　　6、培訓(xùn)的后期服務(wù)。很多企業(yè)有種感覺，做完培訓(xùn)，還不如不做，培訓(xùn)做成了“賠訓(xùn)”,這涉及到培訓(xùn)效果的遷移問題，這也是目前整個培訓(xùn)屆所共同面臨的課題，如果從培訓(xùn)效果的延續(xù)來講，需要客戶和培訓(xùn)實(shí)施者雙方面的努力。
　　7、價格。價格是最重要的因素，也是最不重要的因素。培訓(xùn)做的好，我們的投入是有效果的，大家都會很好；如果做不好，即使費(fèi)用花的費(fèi)用再少，我們的投入也是沒效果的，相當(dāng)于浪費(fèi)，給組織者的壓力也會比較大。因此，性價比的選擇很關(guān)鍵，價格要合理，但我們更應(yīng)該關(guān)注效果。
　　截止 2017 年，山美特在全國范圍內(nèi)累計為超過4800+家以上的企業(yè)提供過團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)服務(wù)，受訓(xùn)學(xué)員人數(shù)超過20萬人，學(xué)員培訓(xùn)滿意度更是超過 99%；山美特以其先進(jìn)的培訓(xùn)模式、一流的培訓(xùn)質(zhì)量、完善的課程體系、良好的口碑正被國內(nèi)越來越多的企業(yè)以及個人所接受和認(rèn)可。期待您的光臨。?