如何選擇拓展培訓公司：

第一、口碑好壞。口碑是非常重要的，比廣告的可信度還要高，所以，能有條件的話，先問問這家拓展培訓公司的口碑，肯定先要選口碑好的培訓機構(gòu)。如果對這個行業(yè)一無所知，向熟悉體驗式培訓行業(yè)的人咨詢。 

第二、銷售人員的素質(zhì)水平。加速度專家組認為，拓展培訓機構(gòu)的銷售人員，是最先和客戶接逐的。這些最初與客戶接觸的人，是否準確能理解客戶想要的東西，直接影響著客戶的選擇。客戶經(jīng)常反饋說，和培訓機構(gòu)的項目經(jīng)理交談時，關(guān)心到底得到的是信息還是知識。其實，包括拓展培訓機構(gòu)的一些項目經(jīng)理，給客戶的也可能僅僅是信息。客戶更希望得到專業(yè)銷售人員的引導(dǎo)，客戶認為和銷售人員交談，本身就有提高。現(xiàn)在客戶更看重這些。 

第三、培訓師的專業(yè)水準。加速度專家組認為，當教練員給客戶提供服務(wù)時，他的專業(yè)程度高低是可以看出來的。比如說，高空上先摘哪個鎖先掛哪個鎖，這些不規(guī)范的細節(jié)能立刻引起客戶的質(zhì)疑。培訓機構(gòu)承諾的能否在培訓中表現(xiàn)出來，這是客戶能直接感受到的東西。培訓師的職業(yè)素質(zhì)還反映在，培訓過程中如果遇到意外，是不是能夠立即糾正，并保障培訓順利進行。 

第四、培訓系統(tǒng)是否完善。加速度專家組認為，在這個行業(yè)中相互調(diào)動培訓師是很常見的。這種情況下，一般很難有個統(tǒng)一標準，而且培訓師在上培訓課前，如果不預(yù)先熟悉場地、裝備都可能存在很多隱患。曾經(jīng)有培訓機構(gòu)發(fā)生過臨時外聘培訓師，因為遭到學員批評，轉(zhuǎn)身而走，甚至連剩余的課也不管了。

第五、看售后服務(wù)好不好。客戶要的比較多的是培訓機構(gòu)的后期服務(wù)，看的是做完培訓后，培訓機構(gòu)是不是能主動跟蹤、回訪。薛賓認為，現(xiàn)在做培訓的機構(gòu)越來越多，行業(yè)競爭也很激烈，不再給大家犯錯的機會。實力再好的機構(gòu)，不進則退，甚至可能一招棋錯滿盤皆輸。所以，除了要不斷完善自己的產(chǎn)品外，盡可能提供安全、周到的服務(wù)外，越是在開拓市場階段，越需要機構(gòu)自覺進行內(nèi)部整合，使自己在市場上具有爭奪能力和抗擊打能力。

拓展培訓的最終目的是什么：

　　拓展培訓的最終目的是讓企業(yè)管理者更加輕松的做管理,是讓企業(yè)的利潤不斷的上升,是讓企業(yè)的團隊變的無比強大。所以,我再一次強調(diào),不懂管理的拓展培訓師是不可能做好拓展訓練的。所以,企業(yè)選擇拓展公司的標準也就顯而易見了.當然,如果企業(yè)不看重成都拓展培訓的效果那就另當別論了。

山美特戶外拓展培訓優(yōu)勢：

　　山美特戶外拓展培訓的優(yōu)勢在于產(chǎn)品的創(chuàng)新組合，團隊成員的精英組合，拓展基地的資源整合，培訓師隊伍的完善體系以及高性價比的價格優(yōu)勢。我們的銷售人員都是在行業(yè)里從事了三年以上的資深顧問，對于客戶需求把握的準確性和項目安排的合理性，都有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。