當團隊在參加戶外拓展時，在每個項目結束時，會進行一次簡短的訓練分享。成功者分享一下自己為什么會成功，總結自己成功的原因是什么；失敗者同樣也要找一下自己失敗的原因，總結自己的不足，吸取成功者的經驗，運用在平時的日常生活中。

　　團隊在參加戶外拓展部僅僅是讓個人成長，同樣對團隊的成長也是很大的。在經歷過各項任務挑戰就是團隊經歷，而經歷才是變成經驗的關鍵。團隊伙伴在戶外拓展中不僅要融入項目，還要學會分享和總結，促進團隊進步。

　　大家應該都知道戶外戶外拓展是一種體驗式學習，它也是我們廣州勵進拓展訓練用來激發個人潛能，提高公司業績的一種新型學習模式。這種新型的學習模式的前提是：體驗先于學習，而且意義來自參加者的體驗。

　　每一個參訓者的體驗意義都是獨一無二，因為在這個新戶外戶外拓展是由參訓者自己去發現、歸納體驗戶外托拓展中提供的知識。那么團隊戶外拓展應該如何進行呢？

　　一：戶外拓展體驗

　　   這個模式是戶外拓展過程的開端，參訓者參加一項拓展活動，通過觀察、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗的模式是整個戶外拓展過程的基礎。

　　二：戶外拓展分享

　　   有戶外拓展體驗以后，戶外拓展分享也是很重要的，參訓者與其他參加過戶外拓展體驗的人一起分享他們的感受或觀察結果。

　　三：拓展交流

　　   在戶外拓展中的最關鍵部分就是交流，在交流中可以把所有人分享的東西結合起來，與大家一起探討，一起感受戶外拓展帶給我們的體驗。

　　四：戶外拓展整合

　　   戶外拓展整合可以幫助學員對戶外戶外拓展做出總結并且吸收戶外拓展中的精華，再用某種方式去整合，幫助學員更加清楚的定義和認清在戶外拓展中得到的結果。

　　五：戶外拓展應用

　　   戶外拓展應用是整個拓展中的最后一步，在這個模式中是需要考慮怎么樣才可以將戶外拓展體驗應用在個人的工作及生活中。而應用本身也成為一種體驗，有了新的體驗，循環又開始了。因此參加者可以不斷進步。

　　山美特戶外運動有限公司長期為超過6000多家不同行業的公司與企事業單位提供體驗式培訓與團隊活動服務，各種背景的團隊我們都有過經典的實施案例，豐富的客戶服務經驗與相關行業的背景更是我們獨到的優勢，憑借優良的培訓效果、完善的客戶服務體系在為越來越多的客戶所認可的同時也樹立了體驗式培訓新標準。