室內團隊培訓能夠極大地幫助企業(yè)和組織激發(fā)成員的潛力，在完成了所有的項目以后，教練組織大家進行經驗的分享。大家很開心這個過程，不僅從活動中了解到團隊配合的重要性，同時也了解到開發(fā)自己潛能需要有良好的信念支撐。大家從各個角度來分析自己的收獲，通過分享，所有的經驗變成了團隊的共同收獲，共享讓我們知道一個人的成長是有局限的，而團隊成長才能形成力量。以達到提升團隊工作效率的目的，從而達到全面提升企業(yè)和組織生產力的終極目標。

　　室內團隊培訓是一種提高崗位素質的實戰(zhàn)演練，拓展訓練的意義。拓展訓練(OutwardDevelopment)原意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧的駛向未知的旅程，去迎接一次次挑戰(zhàn)。這種訓練起源于二戰(zhàn)期間的英國。當時盟軍在大西洋的物資供應船隊屢遭德國核潛艇的襲擊，許多缺乏經驗的年輕海員葬身海底，只有少數人得以生還，人們還驚喜的發(fā)現得以生還的并不是身強力壯的年輕水手，而是那些心理素質好，經驗豐富、求生欲望強的水手。

　　通過結論研究認為：當災難來臨的時候，年老的水手依靠他們豐富的經歷和閱歷，臨危不亂，沉著冷靜的分析當時的處境，懷著堅定的生存信念，以最經濟的體力投入，在痛苦掙扎中創(chuàng)造或等待生存機會，并最終擺脫了厄運。而年輕的水手們在面對同樣遭遇時，往往由于精神的極度沮喪導致心理防線全面崩潰，慌亂、盲目的掙扎造成體力急劇下降，導致當生存機會來臨的時候已經失去生命。這說明關鍵時刻人的綜合素質起著決定性的作用。

　　早年大型企業(yè)便已開始該種團建活動，近年來眾多小型企業(yè)也投入到企業(yè)拓展活動當中。形成和諧的培訓體系之后，選擇到好的團建場地，就成功了一半，公司全員來次說走就走的旅程，更能增強責任感和歸屬感，營造和諧、共進的氛圍，而通過團建達到這樣的提升目的，是很多企業(yè)的共同選擇會使拓展效果加倍，可以促進企業(yè)與員工建立和諧的關系，使企業(yè)快速發(fā)展。

　　山美特戶外拓展培訓的訓練模式打破了傳統的培訓模式，它并不灌輸你某種知識或訓練某種技巧，而是設定一個特殊的環(huán)境，讓你直接參與整個教學過程。吸收了國外先進的經驗，在參與、訓練中通過設計富有挑戰(zhàn)性與思想性的戶外活動，培養(yǎng)人們積極的生活態(tài)度與團隊合作精神。教官充分調動學員的積極性，投入到每個項目中，讓學員體驗，面對各種不同的環(huán)境及挑戰(zhàn)，學習解決問題。