體驗式培訓流程

在山美特，實施一個體驗式培訓不是僅僅體驗幾個項目、培訓師簡單點評一下就可以完成的。山美特的體驗式培訓是在系統(tǒng)思考模式下的一個完整的培訓課程體系。一個完整的體驗式培訓從其實施流程上分為五個階段：

I. 前期調(diào)研，課程開發(fā)

當您有培訓需求時，山美特會派出專業(yè)培訓顧問到您的企業(yè)、您的團隊中實際調(diào)研，了解您團隊的背景資料，分析您的培訓需求，搜集您團隊需要解決的問題，然后再由山美特專家組 (STEG) 為您量身定制設計開發(fā)一套課程。因為每個團隊都有每個團隊的特點，不可能有一個適合所有團隊的“標準課程”，只有山美特為您定制的課程才會達到更佳的效果！

II. 心理定向

心理定向是山美特體驗式培訓的核心競爭力之一，山美特是目前國內(nèi)外唯一一家將心理定向結(jié)合滲透到體驗式培訓（或者拓展訓練）之中的培訓機構(gòu)。根據(jù)山美特多年的經(jīng)驗，很多隊員在培訓開始后還不知道自己是要參加一個什么樣的培訓，當然更不知道如何以一個正確的心態(tài)去面對培訓了！ 
一個人、一個團隊只有先調(diào)整好自己的心態(tài)，才有可能開發(fā)出自己的潛能達到挑戰(zhàn)自我、錘煉團隊的目的。如果心態(tài)沒有調(diào)整好，不要說參加培訓提升自我，就是連已經(jīng)有的能力都會用不出來！ 
心態(tài)是走向成功五大要素中最基礎的一條，心態(tài)決定一切 ! 通過山美特的心理定向?qū)⒊浞终{(diào)整您的心態(tài)從而使培訓達到最大限度的效果。

III. 體驗式培訓

培訓的核心部分，是讓隊員在為他們量身定制的項目體驗中領悟?qū)W習并最終達到收獲提高的目的。山美特體驗式培訓的精髓是在體驗中培訓，培訓中收獲，而不是一般培訓公司的游戲加點評，為了游戲而游戲！在整個體驗式培訓的過程中，山美特的培訓師都會認真觀察、分析每個團隊、每個學員的表現(xiàn)，并提出針對性的解決之道，而不是其他公司培訓師的照本宣科、背誦、重復點評要點。

IV. 評估回訪

培訓完成后，山美特將會搜集、調(diào)研客戶的反饋意見，結(jié)合本次培訓過程中的實際情況為客戶出具一份評估報告，并與客戶方負責人針對本次培訓進行一次交流分享，以鞏固本次培訓的效果。

V. 升華提高

期望通過一次培訓解決所有問題是不現(xiàn)實的，山美特將結(jié)合本次培訓過程中的實際情況并根據(jù)客戶的反饋，由山美特資深培訓師再進行后續(xù)的跟進、提升，以升華培訓效果并使之發(fā)生裂變、催化和持續(xù)的作用，確保培訓效果的最大化。

五個階段的有機結(jié)構(gòu)模式，將最大限度的強化提升培訓效果，這正是山美特體驗式培訓的價值及核心競爭力所在。