成都拓展年會

成都戶外拓展訓(xùn)練激發(fā)個人潛能，有些拓展培訓(xùn)項目是個人挑戰(zhàn)項目，培訓(xùn)師通過話語鼓勵及團隊鼓勵，讓學(xué)員把自己的潛能發(fā)揮出來，完成一些平常不可能完成的任務(wù)。tag：成都拓展年會

成都野外公司拓展

成都戶外拓展培訓(xùn)中新奇的環(huán)境意味著讓受訓(xùn)者身處在新奇的戶外或室內(nèi)環(huán)境中，并使他們從以前習(xí)慣的權(quán)威式制度規(guī)定中脫離出來，而有所改變。這就與傳統(tǒng)的室內(nèi)培訓(xùn)有了很大區(qū)別，它可以使人遠(yuǎn)離自己的工作場所，避免過多的干擾。tag：成都野外公司拓展

成都野外素質(zhì)拓展

成都戶外拓展培訓(xùn)的培訓(xùn)模式具有很強的針對性和實用性，通過培訓(xùn)緩解工作生活壓力，幫助員工轉(zhuǎn)變觀念和行為、開拓員工的社會適應(yīng)能力、社會交往能力，對提高溝通能力、創(chuàng)造能力、解決問題的能力、團隊協(xié)作能力等綜合素質(zhì)的培養(yǎng)具有重要意義。 tag：成都野外素質(zhì)拓展

成都野外拓展

成都戶外拓展訓(xùn)練能增強員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感。就企業(yè)而言，對員工培訓(xùn)得越充分，對員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。有資料顯示，百事可樂公司對深圳270名員工中的100名進(jìn)行一次調(diào)查，這些人幾乎全部參加過培訓(xùn)。其中80%的員工對自己從事的工作表示滿意，87%的員工愿意繼續(xù)留在公司工作。培訓(xùn)不僅提高了職工的技能，而且提高了職工對自身價值的認(rèn)識，對工作目標(biāo)有了更好的理解。tag：成都野外拓展

山美特戶外拓展培訓(xùn)形成了以 體驗式培訓(xùn)、團隊活動、戶外拓展、主題情景模擬、激光 CS 野戰(zhàn) 為主的五大核心產(chǎn)品體系，培訓(xùn)方式主要包括： 高空體驗、場地訓(xùn)練、野外生存、水上拓展、室內(nèi)培訓(xùn)、極限挑戰(zhàn)、趣味競技、休閑活動、親子教育、定向越野 等不同類型。