雅安企業(yè)內(nèi)訓(xùn)可以針對企業(yè)實(shí)際情況制定出符合企業(yè)需求的內(nèi)部培訓(xùn)課程, 可以讓企業(yè)更加深入的加入到課題的討論與思考中來,以企業(yè)的實(shí)際問題為案例來分析, 讓員工切身體驗(yàn)、參與,學(xué)會真正實(shí)用的分析問題、解決問題的方法,是企業(yè)提升員工素質(zhì)、改善工作效率重要的途徑之一。tag:雅安的室內(nèi)拓展訓(xùn)練
雅安戶外拓展訓(xùn)練通過個人充分參與活動,獲得直接認(rèn)知,然后在專業(yè)教師的指導(dǎo)下,在團(tuán)隊(duì)成員的交流中提升認(rèn)識的培訓(xùn)方式,或者說凡是參與活動開始,“先行后知”的培訓(xùn)方式都可稱為體驗(yàn)式培圳。 通過歸納總結(jié),我認(rèn)為:“在有目的的教育行為中,按‘先行后知’的方式獲得知識和實(shí)踐能力的學(xué)習(xí)就是體驗(yàn)式學(xué)習(xí),這種學(xué)習(xí)模式進(jìn)入培訓(xùn)領(lǐng)域的操作行為就是體驗(yàn)式培訓(xùn)。tag:雅安戶外拓展機(jī)構(gòu)
雅安戶外拓展訓(xùn)練更有助于受訓(xùn)人員拓展視野,獲取更多思考維度。常規(guī)的工作和學(xué)習(xí)內(nèi)容特別是固定模式的工作學(xué)習(xí)行為很容易造成人在思維方式上的慣性和局限,而跳脫于常規(guī)工作之外的體驗(yàn)式培訓(xùn)過程,良好的實(shí)現(xiàn)了人腦思考模式的轉(zhuǎn)變和激活,更容易激發(fā)受訓(xùn)者在思維模式和角度上的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變,從而獲得處理問題的不同思路。tag:雅安拓展訓(xùn)練有限公司
雅安旅游拓展給集體、團(tuán)隊(duì)間的感情交流鑄造了一個輕松的平臺,同時更加利于通過該項(xiàng)目彰顯團(tuán)隊(duì)文化、促進(jìn)各部門、各單元的相互溝通。拓展旅游活動讓每一名參與人員都融入到集體文化之中,主動溝通、默契配合,極大地提高工作效率。促進(jìn)大家認(rèn)識到集體協(xié)作的重要,以全新的精神面貌和更高的熱情投入工作。tag:雅安周邊集體出游拓展踏青
山美特戶外拓展培訓(xùn)開創(chuàng)性的提出了“情境訓(xùn)練”的概念,構(gòu)建了完整的情境訓(xùn)練理論模型,推出了情境商戰(zhàn)、情境拓展、情境團(tuán)建、情境黨建、情境教育五大情境訓(xùn)練系統(tǒng),研發(fā)了數(shù)十個情境訓(xùn)練課程及上百個情境體驗(yàn)。這些豐富的情境訓(xùn)練課程及活動項(xiàng)目能讓受訓(xùn)對象在特定的情境體驗(yàn)中,更輕松、更快樂的在情境的深度體驗(yàn)中達(dá)成特定的培訓(xùn)活動目的。