【一分鐘】馬云的四點用人標準
今天是8.18Human Resource Day人力資源日，祝各位做人力資源（HR）的同仁節日快樂，大家辛苦了。
借今天這個機會，為大家送上一份小禮物，許教練為大家講一講阿里巴巴的用人標準，希望對大家有所幫助。
大家好，我是山美特拓展訓練金牌教練許健鑫。
如果讓你在你的腦海里想一下，中國近幾年風生水起的企業家，你會想到是誰？
其實有很多，但一定有一個人排在前面，那就是馬云。馬云走了這么多年，也有自己的團隊。
今天的【一分鐘】，我們聊一聊，馬云的用人標準。
第一點：金錢欲望。
首先要有強烈的金錢欲望作為支撐，你未來在職場才會有所發展，因為良好的物質基礎將決定你未來的精神追求。
第二點：內心強大。
因為良好的心態將決定你的狀態，狀態將決定你的結果。就像周瑜心胸狹隘，所以舉步維艱。
第三點：責任心強。
其實對工作負責，這是對每一個員工的基本要求，但是能做到的人越來越少，所以堅守初衷變得越來越難。
最后一點：緊跟公司。
說直白一點，就是追隨公司的步伐，陪公司一起發展，同進同退。公司在成長的同時，自己也在進步。
以上四點，就是阿里的用人原則，希望對你有所幫助。
最后一句話送給你：不管你的老大有多牛，如果你自己不努力的話，就算是馬云，他也帶不動你呀。
分享人：許健鑫
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